Des femmes fortes dirigent notre entreprise.
Nous pensons que toute entreprise forte a toujours des femmes fortes aux postes décisionnels. Au fur et à mesure que l’équipe de direction de Nordina Home s’est étoffée au fil des années, nous avons intégré davantage de femmes incroyables aux postes de décision. Aujourd’hui, 4 de nos 7 managers sont des femmes fortes, prêtes à relever tous les défis.
Soutenir les nouvelles mères.
L’implication de nos magnifiques mamans dans l’entreprise est toujours notre priorité. Après un accouchement, de nombreuses entreprises excluent les nouvelles mères des activités professionnelles quotidiennes. Nous encourageons nos femmes à s’impliquer autant que possible dans l’entreprise pendant leur congé maternité en leur donnant la possibilité de travailler 8 heures par semaine si elles le souhaitent.
Nos femmes sont compétentes.
Les compétences sont essentielles pour assurer le succès de notre entreprise pendant de nombreuses années. C’est précisément la raison pour laquelle plus de 50 % des femmes occupent des postes à responsabilité. Nous devons valoriser chaque individu en fonction de ses compétences, et nous sommes fiers d’avoir autant de femmes incroyables qui relèvent les défis quotidiens les plus exigeants.
Les actes plutôt que les mots.
Soucieuses des résultats, nous voulons nous assurer que chaque service travaille en parfaite coordination avec les autres. En tant que responsables de la logistique, de la comptabilité, du service clientèle et de la production, nos femmes sont responsables de tous les bénéfices réalisés par notre entreprise. Nous sommes en pleine croissance depuis cinq ans maintenant, ce qui ne fait que démontrer les résultats de notre travail acharné au fil des ans.